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인재 육성 목표

‘고객에게 신뢰받는 No.1 서비스 파트너’
비전과 핵심가치를 바탕으로 인재상 실현

개인의 성장과 회사의 발전에 기여하고,
고객과 사회의 행복가치를 창조하는 AJ인 육성

인재 육성 프로그램

Value
Based Design

Value Based Design

사회와 인류에 기여하는 영속적인 기업이 되기 위해 AI의 존재이유와 존재목적에 대한 끊임없는 고찰 및 우리 고유의 가 치관에 대한 동질의 사고와 행동이 요구됩니다. 이에 전 구성 원은 신념을 가지고 실천합니다.

Leadership
Development

Leadership Development

우리의 꿈과 목표는 각 직급과 직책에 요구되는 핵심역량을 발휘했을 때 실현됩니다. 이에 전 구성원은 개인의 역할과 책 임에 대해 인지하고 긍정적인 상호작용과 합리적인 의사 결 정을 할 수 있도록 리더십을 개발합니다.

Function
Program

Function Program

일로 인한 성취감은 지속적인 성장과 변화의 동력입니다. 각 직무의 전문성 강화를 위해서 지식 ·스킬 교육 뿐만 아니라 현 장교육, 코칭, 외부교육, 해외연수 등을 지원합니다.

Organizational
Culture Program

Organizational Culture Program

구성원 간의 따뜻하고 재미있는 소통은 직장생활 뿐만 아니 라 삶을 더욱 풍요롭게 합니다. A는 다양한 교육과 프로그램 을 통해 하나 된 마음으로 서로를 대하고 행복의 의미를 함께 찾아갈 수 있도록 합니다.

인재개발현황

구분	항목	단위	2020년	2021년	2022년
교육비용	교육비용	원	155,056,723	121,173,013	217,630,664
	교육시간	시간	23894.41	24086.07	13269.7
	교육인원	명	593	482	549
	인당교육시간	시간	40.29	49.97	24.17
	인당교육비용	원	261,478	251,396	396,413
산업안전교육	교육시간	시간	863.04	2115.48	11,880
산업안전교육	교육참여인원	명	127	583	495
정보보호	교육참여인원	명	593	482	555
윤리경영	윤리경영교육	명	593	482	555
	성희롱예방교육	명	593	482	555
	장애인인식개선교육	명	593	482	555
환경교육	교육시간	시간	0	1.5	1
환경교육	교육참여인원	명	0	472	490
인권교육	교육시간	시간	0	1	1.2
인권교육	교육참여인원	명	0	472	512

근로자의 다양성을 존중하고 모든 차별을 금지하며,
모두에게 평등한 기회제공을 위해 노력합니다.

AJ네트웍스는 성별, 연령, 국적, 결혼, 건강 상태, 종교, 정치적 성향에 차별 없는 고용 정책을 시행하고,
개개인의 역량을 객관적으로 평가하며 업무 필요성에 따라 보직 및 승진 기회 부여함을 원칙으로 하고 있습니다.
인적 다양성 확보를 경쟁력 향상과 사회적 책임 실현의 기초로 인식하고, 여성, 국가유공자, 장애인 등 사회적 소수자에게
균등한 기회를 부여하여 조직의 인적 다양성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
더불어 우수 여성 인력을 발굴하고 육성하기 위한 지속적인 노력을 기울이고 있으며, 단순히 채용을 넘어 핵심 직무에
배치하는 등의 성별과 무관하게 우수한 역량과 자질을 보유한 인재에게는 동등한 성장기회를 제공하고 있습니다.
더 나아가 여성 리더 POOL 확대를 위하여 여성 관리자 비율을 25.0% 수준까지 확대시키고자 합니다.

근로자 다양성 제고 목표

구성원 현황

단위 : 명

분류			2022년	2021년
연령대별	30세 미만		118	108
	30세이상 50세 미만		397	358
	50세 이상		36	20
	합계		551	486
성별	남성		367	320
성별	여성		184	166
지역별	본사		352	124
지역별	지사/지점		199	362
고용 유형별	정규직	남성	357	320
		여성	180	162
		(소계)	537	476
	계약직	남성	10	6
		여성	4	4
		(소계)	14	10
직군별	임원		11	9
	일반직		379	324
	운영(현장)직		161	153
관리자	임원급 직책자(본부장 이상)		25	15
	총 중간직책자(팀장/지점장) 인원		112	74
	그 외 인원		414	397
합계			551	486

구성원 다양성

분류			단위	2022년	2021년
여성구성원 현황	여성임원		명	0	0
	여성직원		명	184	166
	전체 구성원 중 비율		%	33.4%	34.2%
여성임원	임원	총 임원 수	명	11	9
	임원	여성 임원 수	명	0	0
	전체 구성원 중 비율		%	0.0%	0.0%
여성 중간 직책자	중간 직책자 (팀장, 파트장)	총 직책자 수	명	81	61
	중간 직책자 (팀장, 파트장)	여성 직책자 수	명	17	14
	전체 구성원 중 비율		%	21.0%	23.0%
장애인	전체인원		명	9	9
	여성인원		명	1	1
	전체 구성원 중 비율		%	11.1%	11.1%
보훈대상자	전체인원		명	1	1
	여성인원		명	0	0
	전체 구성원 중 비율		%	0.0%	0.0%

신규 채용

분류			단위	2022년	2021년
고용형태별	정규직		명	139	34
	계약직		명	25	30
	합계		명	164	64
연령대별	30세 미만		명	70	30
	30세 이상 ~ 50세 미만		명	90	32
	50세 이상		명	4	2
	합계		명	164	64
성별	남성		명	111	39
	여성		명	53	25
	합계		명	164	64
지역별	본사		명	132	39
	지사/지점		명	32	25
	합계		명	164	64
이직률	자발적	퇴직자	명	76	59
	자발적	퇴직률	%	15.3%	13.8%
	비자발적	퇴직자	명	9	16
	비자발적	퇴직률	%	1.8%	3.7%
	(전체)	퇴직자	명	85	75
	(전체)	퇴직률	%	17.1%	17.6%

보상 체계

1) 임금

분류				단위	2022년		2021년
분류				단위	총액	평균	총액	평균
성별	남성			백만원	26,458.7	68.7	21,833.8	66.4
	여성			백만원	7,661.8	40.8	6,570.9	38.7
	남성 대비 여성			%	29.0		30.1%
직급/성별	임원		남성	백만원	3,238.0	269.8	2,281.0	253.4
	임원		여성	백만원	-		-
	직원	렌탈부문	남성	백만원	11,480.3	58.9	11,024.1	66.4
		렌탈부문	여성	백만원	3,585.0	39.4	3,119.1	40.0
		파렛트부문	남성	백만원	10,004.9	63.7	6,928.4	52.1
		파렛트부문	여성	백만원	3,063.3	41.4	2,421.1	34.6
		지주부문	남성	백만원	1,735.5	82.6	1,600.3	76.2
		지주부문	여성	백만원	1,013.5	44.1	1030.2	46.8
		(計)	남성	백만원	23,220.71	62.3	19,552.83	61.1
		(計)	여성	백만원	7,661.80	40.8	6,570.92	38.7
연금지원/ 가입인원	확정급여형(DB)			명	0		0
연금지원/ 가입인원	확정기여형(DC)			명	444		435
우리사주조합 주식소유현황	소유 주식 수			株	244,155		363,075
	지분율			%	0.52%		0.78%
	예탁기관			-	한국증권금융		한국증권금융

2) 복리후생비

분류	단위	2022년	2021년
총 복리후생비	백만원	6,096.0	5,247.4
인당 복리후생비	백만원	11.1	10.8

육아휴직 사용

분류			단위	2022년	2021년
육아휴직자	사용자	남성	명	4	0
		여성	명	12	9
		소계	명	16	9
육아휴직 후 업무복귀자	남성		명	3	0
	여성		명	8	8
	합계		명	11	8
복직 이후 1년이상 근속직원	직원 수	남성	명	1	0
		여성	명	5	6
		소계	명	6	6
평균 사용일			日	329.8	290.9