근로자의 다양성을 존중하고 모든 차별을 금지하며,모두에게 평등한 기회제공을 위해 노력합니다.
AJ네트웍스는 성별, 연령, 국적, 결혼, 건강 상태, 종교, 정치적 성향에 차별 없는 고용 정책을 시행하고, 개개인의 역량을 객관적으로 평가하며 업무 필요성에 따라 보직 및 승진 기회 부여함을 원칙으로 하고 있습니다.인적 다양성 확보를 경쟁력 향상과 사회적 책임 실현의 기초로 인식하고, 여성, 국가유공자, 장애인 등 사회적 소수자에게 균등한 기회를 부여하여 조직의 인적 다양성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.더불어 우수 여성 인력을 발굴하고 육성하기 위한 지속적인 노력을 기울이고 있으며, 단순히 채용을 넘어 핵심 직무에 배치하는 등의 성별과 무관하게 우수한 역량과 자질을 보유한 인재에게는 동등한 성장기회를 제공하고 있습니다.
근로자 다양성 제고 목표
| 2025년 12월 말 |
|---|
|
장애인
7명
(1.1%)
|
보훈 대상자
2
(0.3%)
|
|
여성 관리자
15명
(10.4%)
|
여성 직원
191명
(30.2%)
|
※ 총 인원 : 633명 / 총 관리자 144명 기준
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| 2026년 12월 말 |
|---|
|
장애인
20명
(3.1%)
|
보훈 대상자
3명
(0.5%)
|
|
여성 관리자
35명
(23.0%)
|
여성 직원
221명
(34%)
|
※ 총 인원(예상) : 650명 / 총 관리자 150명 기준
구성원 현황
단위 : 명
| 분류 |
2024년 |
2025년 |
| 연령대별 |
30세 미만 |
149 |
122 |
| 30세이상 50세 미만 |
466 |
472 |
| 50세 이상 |
34 |
39 |
| 합계 |
649 |
633 |
| 성별 |
남성 |
441 |
442 |
| 여성 |
208 |
191 |
| 지역별 |
본사 |
475 |
385 |
| 지사/지점 |
174 |
248 |
| 고용 유형별 |
정규직 |
남성 |
425 |
440 |
| 여성 |
191 |
187 |
| (소계) |
636 |
627 |
| 계약직 |
남성 |
6 |
2 |
| 여성 |
7 |
4 |
| (소계) |
13 |
6 |
| 직군별 |
임원 |
15 |
17 |
| 일반직 |
460 |
451 |
| 운영(현장)직 |
174 |
165 |
| 관리자 |
임원급 직책자(본부장 이상) |
29 |
27 |
| 총 중간직책자(팀장/지점장) 인원 |
105 |
134 |
| 그 외 인원 |
515 |
472 |
| 합계 |
649 |
633 |
