AJ렌탈

행복경영

인재 육성 목표
‘고객에게 신뢰받는 No.1 서비스 파트너’
비전과 핵심가치를 바탕으로 인재상 실현
개인의 성장과 회사의 발전에 기여하고,
고객과 사회의 행복가치를 창조하는 AJ인 육성
인재 육성 프로그램
Value
Based Design
01
Value Based Design
사회와 인류에 기여하는 영속적인 기업이 되기 위해 AI의 존재이유와 존재목적에 대한 끊임없는 고찰 및 우리 고유의 가 치관에 대한 동질의 사고와 행동이 요구됩니다. 이에 전 구성 원은 신념을 가지고 실천합니다.
Leadership
Development
02
Leadership Development
우리의 꿈과 목표는 각 직급과 직책에 요구되는 핵심역량을 발휘했을 때 실현됩니다. 이에 전 구성원은 개인의 역할과 책 임에 대해 인지하고 긍정적인 상호작용과 합리적인 의사 결 정을 할 수 있도록 리더십을 개발합니다.
Function
Program
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Function Program
일로 인한 성취감은 지속적인 성장과 변화의 동력입니다. 각 직무의 전문성 강화를 위해서 지식 ·스킬 교육 뿐만 아니라 현 장교육, 코칭, 외부교육, 해외연수 등을 지원합니다.
Organizational
Culture Program
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Organizational Culture Program
구성원 간의 따뜻하고 재미있는 소통은 직장생활 뿐만 아니 라 삶을 더욱 풍요롭게 합니다. A는 다양한 교육과 프로그램 을 통해 하나 된 마음으로 서로를 대하고 행복의 의미를 함께 찾아갈 수 있도록 합니다.
인재개발현황
구분 항목 단위 2021년 2022년 2023년
교육비용 교육비용 121,173,013 217,630,664 272,678,229
교육시간 시간 24086.07 13269.7 22325.154
교육인원 482 549 574
인당교육시간 시간 49.97 24.17 38.89
인당교육비용 251,396 396,413 475,049
산업안전교육 교육시간 시간 2115.48 11,880 13,728
교육참여인원 583 495 572
정보보호 교육참여인원 482 555 574
윤리경영 공정거래교육 482 555 574
성희롱예방교육 482 555 574
장애인인식개선교육 482 555 574
환경교육 교육시간 시간 1.5 1 1
교육참여인원 472 490 537
인권교육 교육시간 시간 1 1.2 1.3
교육참여인원 472 512 553
근로자의 다양성을 존중하고 모든 차별을 금지하며,
모두에게 평등한 기회제공을 위해 노력합니다.
AJ네트웍스는 성별, 연령, 국적, 결혼, 건강 상태, 종교, 정치적 성향에 차별 없는 고용 정책을 시행하고, 개개인의 역량을 객관적으로 평가하며 업무 필요성에 따라 보직 및 승진 기회 부여함을 원칙으로 하고 있습니다.
인적 다양성 확보를 경쟁력 향상과 사회적 책임 실현의 기초로 인식하고, 여성, 국가유공자, 장애인 등 사회적 소수자에게 균등한 기회를 부여하여 조직의 인적 다양성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
더불어 우수 여성 인력을 발굴하고 육성하기 위한 지속적인 노력을 기울이고 있으며, 단순히 채용을 넘어 핵심 직무에 배치하는 등의 성별과 무관하게 우수한 역량과 자질을 보유한 인재에게는 동등한 성장기회를 제공하고 있습니다.
근로자 다양성 제고 목표
구성원 현황
단위 : 명
분류 2023년 2022년
연령대별 30세 미만 159 118
30세이상 50세 미만 404 397
50세 이상 31 36
합계 594 551
성별 남성 398 367
여성 196 184
지역별 본사 380 352
지사/지점 214 199
고용 유형별 정규직 남성 388 357
여성 193 180
(소계) 581 537
계약직 남성 10 10
여성 3 4
(소계) 13 14
직군별 임원 14 11
일반직 438 379
운영(현장)직 142 161
관리자 임원급 직책자(본부장 이상) 24 25
총 중간직책자(팀장/지점장) 인원 115 112
그 외 인원 455 414
합계 594 551
구성원 다양성
분류 단위 2023년 2022년
여성구성원
현황
여성임원 0 0
여성직원 196 184
전체 구성원 중 비율 % 33.0% 33.4%
여성임원 임원 총 임원 수 16 11
여성 임원 수 0 0
전체 구성원 중 비율 % 0.0% 0.0%
여성
중간 직책자
중간 직책자
(팀장, 파트장)
총 직책자 수 115 81
여성 직책자 수 15 17
전체 관리자 중 비율 % 13.0% 21.0%
장애인 전체인원 9 9
여성인원 1 1
전체 구성원 중 비율 % 1.5% 1.6%
보훈대상자 전체인원 1 1
여성인원 0 0
전체 구성원 중 비율 % 0.0% 0.0%
신규 채용
분류 단위 2023년 2022년
고용형태별 정규직 124 139
계약직 9 25
합계 133 164
연령대별 30세 미만 73 70
30세 이상 ~ 50세 미만 60 90
50세 이상 0 4
합계 133 164
성별 남성 96 111
여성 37 53
합계 133 164
지역별 본사 87 132
지사/지점 46 32
합계 133 164
이직률 자발적 퇴직자 66 76
퇴직률 % 11.1% 15.3%
비자발적 퇴직자 16 9
퇴직률 % 2.7% 1.8%
(전체) 퇴직자 82 85
퇴직률 % 13.8% 17.1%
보상 체계
1) 임금
분류 단위 2023년 2022년
총액 평균 총액 평균
성별 남성 백만원 28,621.1 71.7 26,458.7 68.7
여성 백만원 9,159.9 46.3 7,661.8 40.8
남성 대비 여성 % 32.0 29.0
직급/성별 임원 남성 백만원 3,344.2 209.0 3,238.0 269.8
여성 백만원 - -
직원 렌탈부문 남성 백만원 12,802.8 67.0 11,480.3 58.9
여성 백만원 4,350.0 48.9 3,585.0 39.4
로지스부문 남성 백만원 11,332.5 64.0 10,004.9 63.7
여성 백만원 3,541.1 44.3 3,063.3 41.4
지주부문 남성 백만원 1,141.6 76.1 1,735.5 82.6
여성 백만원 1,268.8 43.8 1,013.5 44.1
(計) 남성 백만원 25,276.95 66.0 23,220.71 62.3
여성 백만원 9,159.94 46.3 7,661.80 40.8
연금지원/
가입인원
확정급여형(DB) 0 0
확정기여형(DC) 480 444
우리사주조합
주식소유현황
소유 주식 수 187,425 244,155
지분율 % 0.41% 0.52%
예탁기관 - 한국증권금융 한국증권금융
2) 복리후생비
분류 단위 2023년 2022년
총 복리후생비 백만원 7,208.5 6,096.0
인당 복리후생비 백만원 12.1 11.1
육아휴직 사용
분류 단위 2023년 2022년
육아휴직자 사용자 남성 1 4
여성 5 12
소계 6 16
육아휴직 후
업무복귀자
남성 2 3
여성 6 8
합계 8 11
복직 이후 1년이상
근속직원
직원 수 남성 0 1
여성 8 5
소계 8 6
평균 사용일 162.4 329.8
복리후생
의료지원
단체 의료보험 가입
종합 건강 검진
학비지원
자녀 학자금 지원
여가지원
휴양소 제공
사내 동호회 지원
경조사 지원
경조 휴가
경조금 지원
워라밸 보장
유연한 근무환경 제공
(시차출퇴근제·선택근무제·재택근무제)
채움 Day (월 1회 조기퇴근)
징검다리 연휴 휴일 지정
기타 복리후생
명절 선물 지원